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    狂傲！

    虽然台上的李家明笑眯眯的，但这话太狂、太傲！

    就是要狂，李家明在这园子里混了三年半，知道在这园子里想留下一个传说，除了得有真本事外，还得让大家印象深刻。要毕业了，虽然三年半里干得不错，不难成为一个传奇，但这哪够？得借同学们的笔和嘴，为以后的学术名声打点基础！想成为著名经济学家，光靠学术论文可不行，还得靠大家的吹捧或是泼脏水。

    “怎么？不服气啊？同学们，随意打断别人的话，那是件很不礼貌的事。我刚把自己的看法说出来，还没说自己的理由，你们就举手提问，是不是很没有礼貌？”

    这大帽子让那些想提问的同学面红耳赤，也让前排的萧大人抚掌而笑。这小子什么都好，就是没看到拉下脸的时候，有了这么大的成就，得长点脾气喽。

    “为什么呢？第一个理由：双方文化差异太大，根本无法融合。

    aol是新兴的互联网企业，积极、进取甚至是激进；另一方是传统的旧传媒集团，早已经染上了大公司病，内部派系林立。一方激进、昂扬，另一方保守陈旧，这两家公司要是能顺利融合，那才是有鬼！

    接下来，会发生什么呢？

    冲突！

    无休无止的冲突，各部门会因为各部门利益而排斥对方，高层人员在董事会中相互指责。”

    “同学们，做企业不是写论文，协调公司内部矛盾远没有那么简单。尤其是这种基于利益而发生冲突的情况，稍有不慎就会引发严重的后果，他们双方的体积又那么大，谁敢保证有能力协调那么多部门的利益？”

    两家总市值超过三千美元的超大型公司合并，不用李家明过多解释，台下有些社会经验的人，都知道这是件多么复杂的事，而且企业文化差异这么大。

    “第二个理由就是时间，没错，市场不可能给他们融合的时间。

    科技的魅力就是快，但科技的残酷就是没有壁垒。可口可乐，麦当劳，星巴克这类品牌，即使再过二十年依然能存在，其建立起的品牌，商誉壁垒会很深。而今天再大的科技公司，特别是高科技公司，三年后都未必能存在。”
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