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    徐铭文倒是比刘雯雯厚道，“你就别欺负人家陆靖了，你第一次见到这么多钱也没好到哪里去！”

    这也不怪陆靖，毕业证书还没拿到呢，就挣了几十万，哪能不激动，因为刘雯雯的调笑，陆靖脸色更红了，不敢看王浩然。

    王浩然当然不在意，自己当初因为几千块钱都激动的一夜睡不着，比陆靖没好到哪里去，笑道：“这点小钱不算什么，你可是咱们公司的元老功臣！”

    嬉闹过后，陆靖和刘雯雯各自回到地盘工作去了，办公室里只剩下王浩然和徐铭文。

    徐铭文才说道：“关于提升员工福利待遇的方案我已经弄的差不多了，你要不要听听？”

    徐铭文见王浩然点头，便把自己的想法娓娓道来。

    一，这个月，全体员工每人发放相当于本人三个月工资的奖金。

    二，实施员工分级制度，管理岗位以M为序号，技术岗位以P为序号。

    三，从下个月开始，五险一金根据级别不同员工所交金额不同，达到一定级别以上不需要从员工工资里扣一毛钱，五险一金所需费用全部由公司缴纳。

    四，公司为P5/M1及以上级别员工提供房租补贴，级别不同，每月补贴金额不同。

    五........

    林林总总的不少内容，把徐铭文说的口干舌燥，说完之后也没管王浩然有什么想法，起身走到饮水机面前倒了一杯水。

    王浩然消化了一下，总的来说没什么毛病，很多的内容也是和王浩然讨论过的，不过对这个员工分级还是很感兴趣的，“你这个分级制度是怎么弄的？”

    徐铭文端着水坐回到座位，说道：“这东西我当初刚毕业在国外实习的那家公司接触到的，据我观察，这个制度对调动员工主观积极性很有作用，像我当初在哪实习公司每天别提多认真了，就为了从实习生升到M1，话说如果当初真给我升到M1，我可能一时半会还不会回国。可惜那公司的老板是个英国人，据说是纯种的撒克逊，所以你懂得。”
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